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　　11月28日，紐科倫司在ND葫蘆試驗臺對首臺自主研發(fā)生產(chǎn)的國產(chǎn)化5t整機進行了性能測試，并取得成功。裝配國產(chǎn)化驅(qū)動單元的ND葫蘆正在進行整機性能測試紐科倫產(chǎn)品的市場競爭力也得到進一步增強。n在知識經(jīng)濟的時代，管理創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的必由之路。當今世界，全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢使得國際競爭日益激烈。在這種嚴酷的經(jīng)營環(huán)境中，企業(yè)為求生存和發(fā)展，必須追求***，不斷創(chuàng)新。2014年為集團創(chuàng)新年，我積極響應集團號召的同時為穩(wěn)步起重行業(yè)發(fā)展，于4月份發(fā)布了《管理創(chuàng)新提案管理辦法》。經(jīng)過層級刪選，目前已有30余項管理創(chuàng)新提案進入管理創(chuàng)新評審范疇。7月中旬，部組織召開了首次管理創(chuàng)新評審會議，評委針對有形效益和無形效益等方面的評審與提案人的激烈答辯。評審出對發(fā)展具有重大促進作用的創(chuàng)新提案。如標準化部“基于VB的輕型產(chǎn)品起重機標書軟件開發(fā)”的提案。

　　經(jīng)過2小時的連續(xù)載荷試驗，國產(chǎn)化驅(qū)動單元溫升、噪音及制動下滑量等關(guān)鍵指標均達到M5工作級別性能要求，并優(yōu)于國家標準。其中噪音實測58分貝小于國家標準85分貝，制動距離實測8.9mm小于國家標準50mm。硬齒面減速機開辦焊工、車工、鉗工班，對焊工、車工、鉗工進行再教育培訓。組織員工參加焊工、車工、叉車等市級各項技能比賽，并取得優(yōu)異成績。同時通過組織內(nèi)部各項技能比賽和員工技能鑒定，取得了一定成效。經(jīng)培養(yǎng)，2019年王雪東獲得新鄉(xiāng)市五一勞動獎章，夏維新獲得河南省勞模；王雪東榮獲“中國重型機械行業(yè)大工匠，李靜宇榮獲“中國重型機械行業(yè)工匠。經(jīng)評審，現(xiàn)有焊工技師15人、高級技師3人、高級工110人；2019年培養(yǎng)高級工程師7人、高級民營經(jīng)濟師1人。社會保險工作切實可行2019年，對內(nèi)部員工的勞動身份，勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。為全體員工簽定了，的設(shè)立、續(xù)簽、解除、終止等情況按照《法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　紐科倫司生產(chǎn)的ND型歐標電動葫蘆自推出以來，便以其優(yōu)異的性能得到了市場的廣泛認可，硬齒面減速機銷售量亦逐年大幅增長，而起升減速機作為其核心部件此前完全依賴進口，成本較高。為此，紐科倫司于 2014年7月成立了以董事長龍宏欣、副總經(jīng)理劉永剛、副總工程師韓俊峰等領(lǐng)導為核心的專項小組，硬齒面減速機在物資采購中心和蒲瑞的協(xié)助下，不懈努力，攻堅克難，終于完成本次國產(chǎn)化項目，該項目共6種型號，其他5種型號的國產(chǎn)化驅(qū)動單元也將于12月份陸續(xù)進行性能測試。確保了廣大投資者的。根據(jù)發(fā)展需要，除召開股東大會外，另多次召開了各部門會議。均按規(guī)定進行信息交流，確保了相關(guān)重大信息的公平。第三章保護員工權(quán)益提升人力資源價值遵循“尊重信任人盡其才優(yōu)勝劣汰”的用人理念，通過完善“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系；人才識別、引進與評聘任用體系；薪酬績效管理體系；人才培養(yǎng)、發(fā)展體系和員工關(guān)系管理體系”五大體系，保障持續(xù)、有質(zhì)量的發(fā)展，并按照市場化運作，堅持以人為本，持續(xù)提升組織績效和員工滿意度，實現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。勞動保障2019年，勞動保障工作在長垣市勞動部門的大力支持下，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干。取得了較好的成效。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓。

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